✅ Ce que dit la loi :

• 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours par an.

• Tu peux poser tes congés après 1 mois d’ancienneté.

• Les congés sont obligatoirement payés.

⚠️ Attention :

• L’employeur fixe les dates en concertation avec les salariés.

• Les congés ne peuvent pas être remplacés par une prime sauf départ de l’entreprise.

✅ Ce que dit la loi :

• Le SMIC horaire brut est le minimum légal, mais dans la sécurité, la convention collective fixe un salaire minimum par coefficient (ex : agent de base, chef d’équipe...).

📌 À vérifier sur ta fiche de paie :

• Taux horaire et heures effectuées

• Heures de nuit, dimanche, férié

• Primes (transport, panier, ancienneté)

⚠️ Si tu es payé en-dessous du minimum : c’est illégal.

✅ Ce que dit la loi :

• L’employeur doit justifier le licenciement (motif réel et sérieux).

• Tu dois passer par un entretien préalable (avec convocation écrite).

• Tu as droit à une indemnité (sauf faute grave ou lourde) + préavis + congés payés non pris.

📌 Que faire ?

• Ne signe rien sans lire.

• Contacte la CGT pour être accompagné !

• Tu peux contester le licenciement devant les prud’hommes.

✅ Ce que dit la loi :

• Heures au-delà de 35h/semaine = heures sup

• Majorées à +25% jusqu’à la 43e heure, puis +50%

• Dans la sécurité, on travaille souvent en vacations longues : vérifie si tout est payé !

⚠️ Ne pas déclarer des heures est illégal. L’employeur doit les comptabiliser et les payer.

✅ Ce que dit la loi :

• Le travail de nuit commence à 21h et finit à 6h.

• Il doit être justifié par l’activité de l’entreprise.

• L’agent de nuit a droit à :

  • Une contrepartie obligatoire (repos ou compensation financière)

  • Une surveillance médicale spécifique

📌 Dans la sécurité :

• La prime de nuit est prévue par la convention collective.

• Elle est cumulable avec d’autres primes (dimanche, férié…).

⚠️ À surveiller :

• Tu dois avoir 11h de repos entre deux journées.

• Le travail de nuit ne doit pas dépasser 8h consécutives, sauf exception.

🤒 En cas de maladie :

• Préviens ton employeur dans les 48h

• Envoie ton arrêt médical à la Sécu et à ton entreprise

• Tu as droit à des indemnités journalières, parfois complétées par l’employeur

🦺 En cas d’accident du travail :

• Déclare-le immédiatement à ton employeur

• Il doit remplir une déclaration d’accident à la CPAM

• Tu es mieux indemnisé·e qu’en arrêt maladie classique

⚠️ Attention :

• Garde tous les papiers (arrêt, soins, déclarations)

• En cas de refus de reconnaissance, la CGT peut t’aider à contester !